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为深入贯彻“人才强企”战略，，，，，，进一步磨练“师带徒”活动成效，，，，，，施展“传、帮、带”作用，，，，，，指导新员工扎根企业，，，，，，茁壮生长，，，，，，集团公司接纳“用工单位+集团公司”双层级、多维度、多角度审核模式，，，，，，对14对师徒举行了周全审核。。。。

以综合评价考量多维素养

各用工单位连系新员工的学习内容与岗位现实，，，，，，通过手艺审核、民主测评等方式，，，，，，对其学习态度、事情作风、相同协作能力及问题解决能力举行综合考评，，，，，，既真实反映个人综合素养，，，，，，又精准掌握其优势与缺乏。。。。

以能力测评展现实践风范

克日，，，，，，由人力资源部、工程治理部、本钱治理部、清静监察部、质料装备部组成的考评小组召开了2024年度师带徒审核会。。。。新员工围绕近一年的学习事情情形、拜师收获、保存缺乏以及未来职业妄想举行详细汇报，，，，，，师傅重点分享带徒要领及履历。。。。审核小组通过聆听汇报、营业知识提问等方式，，，，，，深入相识新员工生长轨迹，，，，，，在肯定其前进的同时，，，，，，针对性提出立异事情思绪与刷新建议，，，，，，资助新员工在未来职业生长中行稳致远。。。。

最终，，，，，，集团公司第一分公司张云赫、第二分公司孙帅强两位新员工依附生气蓬勃的精神风貌与优异体现，，，，，，获评“优异徒弟”称呼，，，，，，在生长答卷上镌刻下星光熠熠的生长印记。。。。

人才兴则企业兴，，，，，，人才强则企业强。。。。下一步，，，，，，集团公司将一连完善并用好“师带徒”传帮带事情机制，，，，，，聚焦青年员工生长，，，，，，一直引发员工生长活力和创业做事的激情，，，，，，为新员工搭建学习、磨炼、提升与展示的优质舞台，，，，，，为实现高质量生长提供强力人才支持。。。。